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来源: 新华网  时间:2017-12-17 19:37:05
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  原标题:“招聘黑话”大有粉饰之嫌

  苑广阔

  正是金三银四招聘旺季,流连于各大招聘会的人发现,现如今的人才市场与前几年不一样了,企业求贤若渴,极度缺人,招聘简章上的标语那叫一个激动人心,待遇好得令人心驰神往。不过,广大求职者也要小心,因为一些看上去“高大上”的描述,实际上是职场“老司机”们才懂的“招聘黑话”。(4月6日江海晚报)

  这些所谓的“招聘黑话”,并不像影视剧中的江湖黑话一样,由江湖人物神神秘秘说出来,而是白纸黑字出现在招聘单位的招聘启事上,光明正大的很。但是对于一些职场新人来说,如果真的相信了这些“招聘黑话”,等到了公司上班才发现自己中了别人的“套路”……对此,有人选择了忍耐,谋定再以后动;也有人选择了决绝地离开,寻找更好的前途。

  说了这么多,先来认识一下这些“招聘黑话”都是什么意思。比如,有公司说他们提供一日三餐,应聘者觉得这公司真是人性化,自己捡了个大便宜,结果去了才发现公司几乎每天都要加班,晚上八九点钟才能回家是常事,所以才会一天管三顿饭。再比如,有公司宣称实行的是弹性工作制,这也受到了年轻求职者的热烈欢迎,谁不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢,结果真等到上班才发现,所谓的弹性工作制,就是下班根本没点,加班加到半夜是家常便饭。

  其他的还有诸如“能独立完成工作任务”,就是产品的测试、推广、运营全都你一个人干。“公司配发笔记本”,就是因为工作太多在公司干不完,让你带着笔记本回家继续干。

  可以说,对于职场新手来说,这样的“招聘黑话”让人防不胜防,稍不留意就中了招。而从本质上来说,“招聘黑话”其实就是对工作的一种美化,一种粉饰,从某种角度来说,并不足取。

  对于应聘者来说,应聘成功参加工作以后,前后心理落差太大,感觉自己受到了欺骗,自然会受到打击,进而失去工作的激情,因此辞职走人的,也不在少数。而对于公司企业来说,这多少都有些忽悠人的性质,既不利于招收到自己真正需要的人才,同时也不利于为自己留住人才。所以还是在招聘的时候实话实说、有一说一的好。毕竟只有那些真正了解了工作性质、福利待遇、工作环境后还愿意来应聘的求职者,才更容易留下来,为公司创造价值和效益。

  当然了,如果一些公司企业把“招聘黑话”当成了侵害劳动者权益的借口,那作为劳动者也不能任人宰割。比如有求职者反映,一些用人单位以自己实行的是弹性工作制为借口,让劳动者拼命加班,但又不给加班费,这就涉嫌侵犯劳动者的合法权益了,自然不能轻易答应,该拿起法律武器维权的,就积极维权。

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